Bakış açımıza göre şekillendirdiğimiz beğendiğimiz ve uygulamaya çalıştığımız bir Yönetim dersi de bizden;
Ofise girdiğinizde işittiğiniz sesten bahsetmiyorum elbette,
çalışan devir oranını takip edip de, bir yorum getirmeye çalışan müdür arkadaşlardan bahsediyorum. 


Çalışanların devir mi edecek, yoksa çalışmaya meyilli mi? olduğunu anlamanın, çalışan ruhunun nerede ve hangi seviyede dingin olduğunu anlamanın çok basit bir yolu var, aşağıdaki açıklamaları okuyup, çalışanın ne yaptığını görün.

Seslenme 
eğer çalışan, sürekli bir şekilde, yaptığı işi daha iyi nasıl yapılması gerektiği söylüyorsa, sürekli önerilerle başınızı ağrıtıyorsa, yapılan işleri farklı bir açıdan irdeleyerek başka bir bakış açısı yakalamaya çalışıyorsa, İşte bu çalışan şirketlerde aranan kişilerdir. Aramıyorsanız da şimdi zamanı. çıkıp şirkette aramaya başlayın yoksa mutlaka bir kaç tane edinin:)

Verilen işi yapma
eğer çalışan, sadece verdiğiniz işleri zamanında yapıyor, işini sonuna kadar takip edip sonuçlandırmaya çalışıyorsa, İşte bu çalışan da şirketlerde aranan kişilerdir. (seslenme yok)

Verilen işi savsaklayarak yapma

eğer çalışan, verdiğiniz işleri zamanında yapamıyor, işini sonuna kadar takip etmekte zorlanıp, mazeret üretmekte maksimum çaba içerisine giriyorsa, İşte bu çalışanı şirketlerde aramaya çalışmayın, ben yerini söyliyeyim, dış kapının eşiğindeki ayak izlerinden de anlardınız zamanında baksaydınız.

"bu çalışan son aşama olan İSTİFA ' nın eşiğindedir." IK birimi, deftere artı bir işareti koyup excel çalışma sayfasını kapatmak üzeredir. 




tavsiye özeti;
Pozisyonu ne olursa olsun, Müdürler' in temel görevlerinden biri (bence 2. en önemlisi)
(birincisi "Gerçekleri görmek".tir.)
 çalışanların sesini duymaktır.

Siz en son ne zaman bir "ses"duydunuz.


beni dinlemeye devam edin, değişime alışık olmayabiliriz ancak alıştırabiliriz. 


keep calm and mutate
soğukkanlı olun ve değişin