Bakış açımıza göre şekillendirdiğimiz beğendiğimiz ve uygulamaya çalıştığımız bir bakış açısı da bizden

Mutlu çalışan ne demek? günümzde insanlar, kendi hayatlarında ne kadar mutlu olabiliyor ki !

bir de işyerlerinden çalışan memnuniyeti kavramlarını irdelemelerini bekliyoruz. 

yıllarca 

eşit işe eşit ücret

adaletli bir prim sistemi

çalışan memnuniyeti kavramlarıyla oyaladılar bizi, resmen kandırıldık.


 bir iş yerinde sırf unvanları aynı diye, aynı bölümde çalışıyorlar diye aynı ücreti almaları mümkün mü?

veya 

bir işyerinde aynı işi yapan farklı kişiler gerçekten var mı?

bireysel olarak iç huzuru olmayanların iş yerinde mutlu olmaları neredeyse imkansızdır.


Hasan Pulur’ un başından  yıllar önce geçen, bu konuya ilişkin anlattığı bir hikayeyi sizlerle paylaşmak istiyorum

 “Hasan Pulur muhabir olarak çalıştığı yıllarda sedat simaviye maaş farkı ile ile ilgili konuşmaya gidiyor, diyor ki

Ben muhabirim 200 TL ücret alıyorum, 

Oğuzhan ‘ da muhabir 205 TL ücret alıyor

Veli ‘ de muhabir 197 TL ücret alıyor

Ömer ‘ de muhabir ancak o 400 TL ücret alıyor demiş, Sedat Simavi’ de bana göre tarihe geçen ifadesi



–ben bir muhabire 200 tl, diğerine 197, diğerine 205 TL veririm, ama 400 TL ücret verdiğim bir muhabir ‘ den sadece muhabirlik beklemem– 



insanlar,  gelecekte olacaklarla veya dün olmuşla çok fazla ilgilenildiğinde mutsuz, bir o kadar da iç huzursuz yaşamaya devam eder. bu sonucu olarak ortaya çıkan tablo 

IK sistemlerinin çöküşü, 

güvensiz bir işyeri, 

sıkıcı patronlar, 

kendini mükemmel sanan çalışanlar



 tavsiye özeti,

Çalışanlar için lütfen, aldığınız sorumluluğa ve yaptığınız işe odaklanın, sağa sola sapmayın 

Patronlar için yapabilirseniz, iç huzuru olan çalışanlar işe alın.

beni dinlemeye devam edin, değişime alışık olmayabiliriz ancak alıştırabiliriz. 

keep calm and mutate

soğukkanlı olun ve değişin




Engin KAYAR/ Çalışan Mutluluğu -İç Huzur