Bakış açımıza göre şekillendirdiğimiz Yönetim Sistemleri ile ilgili, beğendiğimiz ve uygulamaya çalıştığımız bir bakış açısı da bizden, 
Hemen her gün çoğu insan işe "iyi çalışmak" için gidiyor
değil mi? 
bence öyle, (aksini düşünen bir çok "ufak" iş sahibi tanıyorum.)
buna paralel bir çok insan, bir çok firma da oldukça iyi işler çıkarıyor. 
peki karşılığında ne alıyorlar?
para pul, mal mülk, statü, saygı ... aklınıza ne gelirse o 
bunlar mı ? hayırrrrrrr
işte size sihirli bir cevap takdir ve teşekkür.
 evet bu kadar basit 

bir çok firmada takdir teşekkür yoluyla çalışanlarını nasıl değer verdiklerini gösterir. (motivasyon değil bahsettiğim karıştırmayın, çünkü motive edilmek diye bir terim çıktığından beri birileri beni motive etsin diyen insanlar haline geldik, ülkece,

--ünlü sihirbazlardan mandrake, david copperfield' in ülkesinde özgürlük heykelini yok edecek bir çalışma yapıyor ne diyorsunuz sorusuna çok ilginç bir cevap veriyor
"devlet bana da yardım etsin, ben de yapıyım" :) --

başarılı firmalar çalışanlarını takdir eder, yaptıkları için teşekkür eder, nasıl mı? 
çok basit yolları var, aslında hepimiz biliyoruz diye düşünüyorum.
1. e-mail yoluyla atılan bir mesajda günün içeceği (kahve veya alkolsüz bir içeçek)
bizden teşekkür ederizı. yazılı bir tebrik,
2- öneri sistemleri yoluyla ay sonunda çalışana verilecek ufak bir ödül.
3- sadece yanında giderek söyleyeceğiniz sadece iki kelime
Teşekkür ederim.

bu konuda Coca-Cola CEO ' su Sn .Muhtar KENT sanırım 5.yılında firmada
bahsettiiğim konuya güzel bir slogan yaratmış 
YAPICI HOŞNUTSUZ-contructively discontent 

beraber çalıştığınız kişilere teşekkür etmenin yarattığı sinerjiyi siz de rahatlıkla gözlemleyebilirsiniz.  çalışanlardan beklenti; sadakat, verimli iş, yaratıcılık hepsinin altında yatan temel iki kelime ...

hadi siz de bu gün bir değişiklik yapıp ilk teşekkür' ü siz söyleyin.

değişime alışık olmayabiliriz ama alıştırabiliriz. 

keep calm and MUTATE 
soğukkanlı olun ve değişin