Bakış açımıza göre şekillendirdiğimiz beğendiğimiz ve uygulamaya çalıştığımız bir bakış açısı da bizden

başarılı şirketler ile başarılı devletlerin bana göre çok önemli bir benzerliği var, 

bir büyüğüm gençliğimde şöyle diyordu

"halkıyla uzlaşmayan devlet yıkılmaya mahkumdur" bunu profeyonel hayatımızda nasıl yorumlarız diye düşündüm ve şöyle bir cümle oluştu.

"çalışanı ile uzlaşmayan şirket, zarar etmeye mahkumdur" peki bu nasıl olacak, çalışan ile uzlaşma ne demek.

öncelikle şunu ifade edeyim, işe alınan personelin yetkinlikleri anlama, işe ne kadar katkı yapacağının hesabı falan filan bir yana, çalışanın kişisel değerleri ile şirket değerleri arasında ne kadar örtüştüğünü test edebiliyorsan onu test et de görelim,  Ortak değer yakalabilen şirketlerin başarılı olmama riski çok azdır. ortak değer, "kişisel ve kurumsal değerler arasında güçlü bir bağ kurmayı ve o bağı sürdürmeyi ifade eder" 

çoğu çalışanın liderlik özelliği vardır, ama bunu gören yoktur.

  Maya Angelou ' nun dediği gibi

"Bir lider büyüklüğü başkalarında görür

          yalnıca kendinizi görüyorsanız lider olamazsınız"

 

beni dinlemeye devam edin, değişime alışık olmayabiliriz ancak alıştırabiliriz. 

keep calm and mutate
soğukkanlı olun ve değişin