Herkesten önce Her şeyden haberiniz olsun
Bakış açımıza göre şekillendirdiğimiz beğendiğimiz ve uygulamaya çalıştığımız bir bakış açısı da bizden;

İşyerlerinde, çalışanları sadakat yalanıyla kandırmaya başlayalı epey oldu sanırım,

bunlara inanıp şirkette sadakat oyunun desteklendiği bir çok işletme var.

Şirketlere danışmanlık yapmaya gelen “danışmangazi keneleri” ağızlarında dolaşan şu cümleler, sık sık duyarsınız.

işyerlerinde sadık çalışanlar yaratın… (Türkçesi; çalışana ne yaparsanız yapın, sesini çıkaramasın, sizden başka iş yeri olmadığını sansın, siz olmasanız işsiz kalırdı zannetsin . )

sadık çalışan şirkete verimi yüksek olur, (Türkçesi: Tabii yukarıdaki duyguları besleyen bir çalışan,  kaybettiğinde yerini dolduramayacağı bir işe sahip olduğunu hissederse, neyi varsa ortaya döker.)

çalışanın sadık’ ı kadar iyi yoktur. bunları çoğu palavradır.

sakadat;

“İnsanlara istemediği şeyleri yaptırmak için uydurulmuş bir araçtır.”

önemini vurgulamak için bi de ingilizce söyliyim

“ Loyalty is a tool to get people to do things they dont wanna do”

iş yerinde sadakat yalandır. Yaratılmaya çalışılan ortam ve tek bir gerçek vardır,

” Çalışanlara o işe gönüllü geliyormuş gibi davranmak” tuhaf değil mi? ilk defa duydunuz sanırım.

bir çalışanın verimi, o işe duyduğu “tutku” ile ilgilidir. Tutkulu ve gönüllü çalışanları arayın.

tutkulu çalışanlar işe alın,

peki tutkulu çalışanı nasıl anlarız. ?

Gözlerine bakın, yaydığı yıldız ışığını farkedeceksiniz.

tutkulu çalışan yıldız gibi parlar, yıldızınızı bulmak ve elimizde tutmak zorundayız.

sizi bilmem, ama ben yıldız gördüğümde; ışığının kendinden mi, yoksa başka bir ışık mı yansıtıyor bunu gözünden anlarım.



Siz en son ne zaman bir ışık gördünüz.?



beni dinlemeye devam edin, değişime alışık olmayabiliriz ancak alıştırabiliriz.

keep calm and mutate

soğukkanlı olun ve değişin


Engin KAYAR/ Sadakat kenedir, yapıştımı çıkarmak için ameliyat gerekir.